Prema Reutersu, izvršni direktor Forda Jim Farley obavijestio je zaposlenike da tvrtka mora ubrzati svoje napore za poboljšanje kvalitete i smanjenje troškova. Kao rezultat toga, izvršni bonusi povezani s ovim metrikama značajno će se smanjiti na 65% ukupnog bonus fonda.
Dana 31. listopada, glasnogovornik Forda izjavio je: "Tim će biti nagrađen kada ispunimo ili premašimo ove metrike i postignemo ambiciozne ciljeve Forda+. Usredotočeni smo na smanjenje troškova i poboljšanje kvalitete kako bismo Ford učinili brže rastućim, profitabilnijim, kapitalno učinkovita i otporna tvrtka."
Glasnogovornik je dodao da bonusi mogu varirati ovisno o Fordovom učinku u četvrtom tromjesečju i pojedinačnim doprinosima.
Jim Farley nedavno je predstavio novi sustav performansi dizajniran da transformira Fordovu 121-godišnju korporativnu kulturu poticanjem veće odgovornosti među zaposlenicima. Prema ovom sustavu, bonusi su izravno vezani uz napredak postignut u ključnim ciljevima.
U veljači je Farley opisao novi sustav učinka u razgovoru o prihodima tvrtke, rekavši: "Ovo je temeljna promjena u načinu na koji upravljamo tvrtkom. Sada doista razlikujemo i nagrađujemo vrhunske izvođače unutar tvrtke. To je golema kulturološka promjena. "
Tijekom Fordovog financijskog izvješća za treće tromjesečje, Farley je izrazio ponos napretkom tvrtke, ali je primijetio da "mi smo daleko od toga da smo zadovoljni". Fordovi rukovoditelji naznačili su da će tvrtka vjerojatno postići samo donju granicu svojih financijskih ciljeva za cijelu godinu. Nakon izvješća za treće tromjesečje, Fordove dionice pale su za više od 10%, a pale su još 1,3% na 10,34 USD popodne 31. listopada.
Ranije ove godine, Fordov konkurent General Motors također je prilagodio svoje planove naknada kako bi ostao konkurentan kompanijama poput Tesle koje uključuju dionice u naknade zaposlenicima. GM sada nudi svojim najuspješnijim 5% zaposlenika 150% bonusa, što je značajno povećanje u odnosu na njegovu prethodnu politiku. U međuvremenu, najnižih 5% zaposlenika suočava se s "odgovarajućim mjerama", uključujući potencijalni otkaz.
